教研室是按专业或课程设置的基层教学组织，学校的各项教学工作、科研工作、yl23455永利官网建设等都依靠教研室贯彻落实。教研室主任是教研室工作的第一责任人，对于贯彻落实各项工作起着十分重要的作用。为充分发挥教研室在教学管理中的重要作用，推动学校及yl23455永利官网教学管理工作的制度化、规范化、科学化，顺利开展教学改革和专业建设，努力提高教学管理水平和教学质量，
根据《yl23455永利(中国)官方VIP网站-App Store教研室管理规定》和有关文件规定，结合我院实际情况，特制定《yl23455永利官网教研室主任职责及考核办法》。
一、教研室主任职责
（一）抓好本教研室教学组织与管理工作
1、根据专业人才培养方案的要求，组织落实各课程教学任务；组织编写课程理论教学大纲和实训教学大纲并组织实施；组织教师根据教学需要选用教材或与企业共同编写教材；定期检查本教研室教师的教学工作实施情况；组织教师完成课程考核考试的相关工作。
2、合理安排教师的教学任务；审核课程教学任务书；检查备课情况；随时了解课堂教学、实践教学情况；开展教学检查工作；及时向任课教师反馈学生对课堂教学的意见。
3、组织听课和评课。教研室主任应按照学院的要求组织教师集体听课、相互听课，做好每学期的评教评学工作，并负责组织新教师的试讲工作。
4、通过组织集体备课和专题教学研究，明确教学目的，不断更新教学内容，改进教学方法；组织教研室教学经验交流、开展观摩教学活动（如上公开课），努力提高教研室教学水平。
（二）积极开展专业和课程建设工作
负责相应的专业建设工作，根据市场需求、学院安排和用人单位制订（修订）并优化专业人才培养方案；进行开设新专业的可行性研究；以工作过程为导向规范课程教学的基本要求，提高课程教学质量，落实精品课程和骨干课程建设工作。
（三）认真组织业务学习，开展教研活动
1、组织教师充分利用政治和业务学习时间开展教研室活动，认真学习党和国家、教育厅及学院的各类有关政策文件。
2、组织教师参加各类教学技能比赛；组织教师指导学生参加各种艺术竞赛活动，指导学生搞好课外活动，丰富第二课堂。
3、组织教师积极开展科研工作，每学年至少发表教研教改文章1篇。
（四）积极推进教学改革和实习、论文工作，加强实验实践教学环节管理和应用型人才培养。
大力推行教育教学改革和实习、论文工作，加强基础性课程、实验实践性课程教学环节管理。要求实验实践教学有计划、有过程记录和实施总结，巩固现有实习实训基地建设，按照学院要求拓展校外实习实训基地建设，不断提高毕业生论文、音乐会、毕业设计的水平，不断加强和规范实践教学环节管理，拓展应用型人才培养规格。
（五）搞好教学团队建设工作
1、帮助教师牢固树立“以生为本，能力加素质”的艺术教育理念，协助制订教学团队建设规划；组织教研室教师搞好业务进修，不断提高教学水平和专业技能，促进业务水平和教学质量的提高。
2、有计划地组织教师到企业、艺术团体一线挂职，增加实践工作经历，积极组建双师型教师队伍。
3、做好专业带头人、教学团队的建设工作。
（六）做好学生专业教育、职业道德培养工作
协助系主任、辅导员做好每学年第一学期开学初的新生入学专业教育；注重培养学生的职业道德和职业意识、职业生涯规划；负责组织召开各年级班级学生代表和学习委员会议，听取学生对教学工作的意见，搞好教学质量管理。
（七）负责制订、落实每学期的教研室工作计划，期末做好工作总结，工作计划和总结期初和期末分别交到yl23455永利官网教学办公室，同时归档保存在yl23455永利官网档案室。
（八）完成学校或yl23455永利官网交办的其他与教学相关的工作任务。
二、教研室主任的聘任及待遇
（一）教研室主任的聘任条件和要求
1、师德师风优良，熟悉高等艺术教育规律和要求。
2、熟知学校及学院行政管理和教学管理规定，有较强的组织管理能力，工作积极主动。
3、取得高校教师资格证书，业务水平得到认可，每学期评教“优秀”及以上，具有讲师以上职称或博士以上学历，从事高校教学工作五年以上。
4、在专业领域有一定的造诣和丰富课堂教学经验，能胜任两门以上课程，具有较强的教、科研能力。
5、各教研室分别设主任一名，教研室主任实行全院公开竞聘，两学年考核均为优秀者可连任，每届任期两年。
（二）教研室主任的待遇
1、教研室主任享受工作津贴，或者减免一定额定课时工作量的待遇。
2、每学年组织考评一次，院、系领导班子及教研室全体教师参加评分。按照上一学年度考核结果（优、良、合格）给教研室主任发放岗位激励津贴，优级800元/学年，良级500元/学年，合格级200元/学年，考核为不合格级的不发津贴且进行改选，且不列入年度教师考核优秀等级系列。
三、教研室主任的考核
（一）考核时间和评分权重
对教研室主任的考核由yl23455永利官网党总支负责，以教研室活动纪录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况，每学年考核一次。
教研室主任的考核由三部分组成：教研室全体教师考核小组考评（占50%权重）；yl23455永利官网考核小组考评（占30%权重）；系领导班子考核小组考评（占20%权重）。教研室、yl23455永利官网（部）及系考核小组考评均采用无记名方式。考核内容统一采用《yl23455永利官网教研室主任工作量化考核表》（见附件）
（二）考核组织
1、教研室考核小组考评（由本教研室全体老师组成）
教研室考核小组的考核得分为教研室全体教师评分的平均值。
2、yl23455永利官网考核小组考评
yl23455永利官网考核小组由yl23455永利官网党政负责人、副院长、院长助理、教学秘书等组成。yl23455永利官网考核小组考评的得分为每个考核成员打分的平均值。
3、系考核小组考评
系考核小组由系主任、副主任和各其他教研室主任等组成，最终得分为每个考核成员打分的平均值。
教研室主任需附2000字左右的学年度教研室建设情况总结（含教研室活动情况、教学研讨会情况及其它需要说明的情况），经yl23455永利官网领导审核后，连同教研室各类会议记录、听课记录、发表论文等材料复印件和《yl23455永利官网学院教研室主任工作量化考核表》交yl23455永利官网党总支考评。
（三）凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格
1、本教研室一学期出现重大（一级）教学事故2次，受到学校通报批评或处分；
2、因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响；
3、本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不良影响；
4、学年期末出现试题泄密事故；
5、不积极组织教研室活动，每学期开展教研室活动不足4次。
四、教研室主任的奖惩
1、学年度考核不合格者，从下一学期起免去其教研室主任职务，且不考虑在学院年度和学年度考核“评优”、“评先”。
2、教研室主任的岗位激励津贴每学年发放一次。
3、根据每学年度考核结果，给予考核获得优秀的教研室主任颁发“优秀教研室主任”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
附件：yl23455永利官网教研室主任工作量化考核表
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2016.12.28
附件： yl23455永利(中国)官方VIP网站-App Storeyl23455永利官网
教研室主任工作量化考核表
（ — 学年度）
yl23455永利官网 教研室名称： 教研室主任姓名：
工作项目 | 分值 | 目标分解与考核内容 | 考核得分 |
教研室 | 艺术 学院 | 系 |
1、组织制订教研室学期与学年工作计划和专项工作计划，并组织实施。做好学期和学年工作总结。 | 10 | （1）认真制定切实可行的学年、学期工作计划及教研教改计划，计3分。缺少一项扣1分； （2）根据工作计划认真实施，有实施记录与评价，计4分。记录不全或不规范，扣2～3分； （3）学期、学年有工作总结，计3分。缺少一项扣2分。 | | | |
2、严格执行学院各项规章制度，教研室各项工作规范有序地进行，无重大（一级）教学事故发生。 | 15 | （1）严格按照学校、学院各项教学管理规章制度的要求，各项工作的开展规范有序，计7分； （2）严格执行学校、学院各项规章制度，无教学事故发生，8分。本室人员发生一起三级教学事故扣2分，发生一起二级及以上教学事故扣4分。 | | | |
3、按时按质按量落实本室教学任务，积极组织开展教研、教改、科研和其他学术活动。 | 10 | （1）每学期结束前两周按要求落实下学期教师教学任务；15周以前完成教材的选定，并及时送交教学秘书，计3分。未按时完成扣1～2分； （2）按计划开展教研教改活动，有活动记录与小结；并积极参与学校、学院的相关活动，且取得一定成效，计3分。无活动记录扣1分；不参与学校、学院有关活动扣2分； （3）每学期本室教师至少取得2项教研教改成果（含公开发表论文），计4分。缺少一项扣2分。 | | | |
4、完成人才培养方案的制定（修订）、教学大纲的编制、 相关教学文件的建设任务和其他材料的收集、撰写、修改任务。 | 10 | （1）按时按质按量完成人才培养方案和课程教学大纲的制定（修订）任务，计5分。不符合有关要求酌情扣2～3分； （2）按时按质按量完成教学文件和其他相关材料的任务，计5分。不符合有关要求酌情扣2～3分； | | | |
5、按计划要求完成专业和课程建设任务。 | 15 | （1）制定专业建设规划和实施计划，并分阶段组织落实建设任务，有实施记录及阶段性总结，计8分。无规划、计划扣4分；无实施记录及总结扣4分； （2）有重点或骨干课程建设规划和实施计划，并按计划组织实施，有实施记录及阶段性总结，计7分。无建设规划、计划扣3分；无实施记录及总结扣4分。 | | | |
6、组织本专业的教学观摩研讨活动。每学期必须听本教研室教师6次以上的课。 | 10 | （1）每学期至少组织2次教学观摩或教学经验交流活动，计5分。缺少一次扣2分； （2）每学期完成本室教师6节以上听课任务，并按要求作出客观公正的评价，计5分。缺少一次听课扣1分。 | | | |
7、积极推进校教育教学改革，加强实践教学环节管理，每学年至少完成一个实习实训基地建设任务，毕业论文、毕业设计任务。 | 15 | （1）在教学改革、实习实训以及实践教学结合方面有明显成效，实践教学有计划、有过程记录和实施总结，计6分。无计划、实施记录和总结扣3～5分； （2）完成实习基地建设任务，计4分。未完成扣3分。 （3）完成毕业论文、音乐会、毕业设计任务，计5分，未完成扣4分。 | | | |
8、做好本组教学工作检查、考核和评价工作。对教师的考核、晋升、奖惩提出具体建议，积极配合学院完成师资结构的优化任务。 | 15 | （1）每月检查教师备课、上课、授课计划执行、课后作业布置与落实情况，有检查记录，计5分。缺少一次检查及记录扣2分； （2）按要求完成教师业绩考核工作，并对聘用、奖惩、调整提出具体建议，计5分。未认真完成考核工作，酌情扣2～3分。 | | | |
合 计 | 100 | 各小项配分合计：100 | | | |
综合评分： | 教研室占50%权重，yl23455永利官网考评占30%权重，系考评占20%权重） |
自我鉴定（另附2000字左右的学年度教研室工作总结） 教研室主任签名： 年 月 日 |
系级审核意见（公章）： 系领导签名： 年 月 日 |
yl23455永利官网考核意见（公章）： yl23455永利官网领导签名： 年 月 日 |
综合考评等级及评语： yl23455永利官网领导签名： 年 月 日 |
注：90—100分定为优秀级；80—89.9分定为良好级；60—79.9分定为合格级；60分以下定为不合格级。
